Generasi Z: Si Paling Healing vs Si Pembawa Perubahan

Menurut sensus penduduk 2020 yang mewakili 27,94% dari total penduduk Indonesia, Generasi Z merupakan generasi dengan persentase penduduk terbesar (BPS, 2021). Mereka yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, atau antara usia 10 dan 25, dianggap sebagai bagian dari generasi ini (BPS, 2021). Anggota Generasi Z dapat dipisahkan menjadi dua kategori: mereka yang masih sekolah dan mereka yang memulai karir profesional mereka. Generasi Milenial, Generasi X, dan beberapa Baby Boomers secara historis mendominasi angkatan kerja, yang kini digantikan oleh Generasi Z.

Generasi Z adalah generasi kreatif dan digital natives, menurut laporan Harris Poll (Pineda, 2020). Mereka termasuk generasi yang pematangan dan pertumbuhannya mengikuti kebangkitan teknologi digital. Karena itu, generasi ini tidak dapat eksis tanpa teknologi digital. Tetapi menurut penelitian Randstad yang berbeda, pekerja Generasi Z, yang berusia antara 18 dan 24 tahun, lebih suka berhenti bekerja daripada menderita (Kim, 2022).

“Si Paling Healing”

Dalam psikologi, istilah “penyembuhan” mengacu pada penyembuhan atau pemulihan umum. Individu dapat sembuh sendiri atau dengan bantuan tenaga profesional (Dewi, 2022). Generasi Z menggunakan istilah ini untuk menjelaskan bagaimana mereka melepaskan diri dari tekanan yang mereka alami. Seorang informan perempuan yang bekerja secara pribadi mengklaim bahwa dia menggunakan waktu istirahat sebagai strategi pemulihan setelah mengerahkan diri secara fisik.

“Si Pembawa Perubahan”

Meski ditandai sebagai generasi yang lemah dan manja, mereka mewakili generasi pekerja terbaru. Mereka adalah generasi yang benar-benar lebih “melek teknologi” dibandingkan generasi sebelumnya karena mereka lahir dan besar bersama teknologi digital. Mereka juga merupakan usia yang bersemangat dan imajinatif yang terus-menerus berpikir di luar kotak. Standar tersebut ditetapkan oleh para milenial yang berpartisipasi dalam survei di Instagram dan juga merupakan temuan dari survei Harris Poll (Pineda, 2020).

Individu atau organisasi diberi label khusus ketika diyakini bahwa nilai-nilai mereka berbeda satu sama lain. Generasi senior menamakan Generasi Z karena nilai-nilainya sering menyimpang dari nilai-nilai generasi sebelumnya. Karena setiap generasi tumbuh dalam lingkungan, sosial, budaya, dan ekonomi yang berbeda, tidak tertutup kemungkinan bahwa sifat setiap generasi berbeda-beda.

Kapasitas Generasi Z untuk menemukan metode kerja yang baru dan berbeda dari yang sudah digunakan dengan menunjukkan permusuhan terhadap atasan generasi senior mereka. Salah satu informan yang bekerja di sektor swasta melakukan hal ini. Dia mengaku akan berselisih paham dengan atasannya tentang cara mengoperasikan dan alasan dia terpaksa menggunakan metode operasi itu karena menurutnya lebih produktif. Mereka mengklaim bahwa mereka lebih menyukai materi yang dengan jelas menjelaskan mengapa pendekatan tertentu harus digunakan. Mereka tidak akan segan untuk mengungkapkan pandangannya jika mereka yakin bahwa pendekatan ini tidak efektif dan tidak efisien.

Namun, salah satu informan memperhatikan bahwa ada perkembangan sikap Generasi Z ke arah yang manja dan lemah. Ia mengklaim bahwa Generasi Z yang lahir di awal 2000-an jauh lebih lemah dan manja dibandingkan Generasi Z yang lahir di akhir 1990-an. Beberapa dari mereka juga menyebutkan bagaimana konten media sosial yang menampilkan orang-orang muda yang sukses menempatkan mereka di bawah tekanan tambahan. Mereka sering mengalami depresi psikologis akibat penyakit ini, yang membuat mereka merasa tidak aman dan tidak berdaya dan memicu apa yang mereka sebut sebagai mekanisme penyembuhan.

Generasi ini adalah inovator segar yang memperkenalkan ide-ide baru di perusahaan, meskipun disebut sebagai “yang paling menyembuhkan”. Keberadaannya dapat berperan sebagai agen transformasi untuk industri 5.0. Kecanggihan teknologi digital, termasuk metaverse, kecerdasan buatan, teknologi robotik yang semakin maju, dan digitalisasi teknologi lainnya, akan menguasai industri masa depan. Untuk menghasilkan dan mengelola berbagai macam karya digital yang sudah ada, industri masa depan akan membutuhkan sumber daya manusia yang mahir dalam teknologi digital. Tenaga kerja masa depan akan terdiri dari anggota Generasi Z. Keberadaannya menjadi modal utama organisasi untuk ekspansi guna bersaing di era industri 4.0 yang mendahului industri 5.0.

Referensi:

Admin PMB BRIN. (2022, August 3). Generasi Z: Si paling healing vs Si Pembawa Perubahan – Pusat Riset masyarakat Dan Budaya. Diakses pada October 19, 2022, dari https://pmb.brin.go.id/generasi-z-si-paling-healing-vs-si-pembawa-perubahan/

Penulis: Amanda Laxmi | Editor: Amanda Laxmi